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职业发展

为敬业者搭建平台,为成才者培植沃土

大连金重始终践行“为敬业者搭建平台,为成才者培植沃土”的人才理念,以“人才集聚”战略为导向,不断完善人才引进、培养、使用和激励机制,实现人才的职业化、专业化和国际化发展,让人才充分分享企业发展的成果,将人才资源打造为企业高质量发展的创新驱动力。

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有广阔的职业发展空间
健全完善的人才培养平台 / 建立技术、管理、技能岗位“互联互通”的发展通道 / 为员工提供给更多实现自我价值的舞台

健全完善的人才培养平台

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青年圆梦助飞工程,为青年员工快速成长搭建平台
劳模结对子,精准培养引领企业发展的高层次人才
“1站3室”(博士后工作站、劳模创新工作室、职工创新工作室、技能大师工作室)培养助力企业高质量发展的高素质人才队伍

建立技术、管理、技能岗位“互联互通”的发展通道

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为专业技术岗位人才提供“6级、18档”专家晋升通道
为管理岗位人才提供科级、中层、高管逐级晋升通道
为技能岗位人才提供4级技能大师晋升通道
建立了技术、管理、技能岗位之间跨类别流动机制,为员工提供更多职业发展空间

为员工提供给更多实现自我价值的舞台

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有机会到政府机构、乡村、基层单位挂职锻炼,接受多种环境历练成长
有机会到海外科研机构或营销中心担任职务,开拓国际化视野